河北传媒学院关于高层次人才引进管理办法（试行）

发布时间：2015-05-26   点击量：

        为进一步贯彻落实《学校2010——2015发展规划》精神，实施“人才强校”战略，加大学科带头人和高学历、高职称、高水平“双师型”教师的引进力度，不断优化专任教师队伍结构，提高师资队伍的整体素质，为学校又好又快地跨越发展提供人才保障,制定本办法。
       一、引进高层次人才的组织领导
      1、成立高层次人才引进工作领导小组
      高层次人才引进工作由学校统一领导。学校成立高层次人才引进工作领导小组，组长由校长担任，成员由负责教学的副校长、相关职能部门负责人、相关院系负责人组成。领导小组下设高层次人才引进办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。
      2、成立高层次人才引进专家考核组
     高层次人才引进专家考核组由校领导、人事处、教务处、督导办负责人、相关院系负责人及相关专业学术带头人组成，重点考核拟引进高层次人才的学术水平和业务能力及思想道德品质。
     二、引进高层次人才的基本原则
    1、高层次人才引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。
    2、根据学校师资队伍建设规划，优先引进重点专业、学科和新增专业急需的高层次人才。
    3、高层次人才引进既重身份（职称、学历），更重教学、科研实际能力及思想道德品质。
   4、择优录用 ，年龄一般不超过60岁。
   三、高层次人才引进对象
   高层次人才是指：
   1、学校紧缺专业教授、副教授或具有相应级别的专业技术职务者；
   2、博士学位研究生 。
   四、引进高层次人才的待遇
（一）副教授或具有相应级别的专业技术职务者
   1、 基础工资：每周完成12课时，税前基础工资5000元/月。
   2、社会保险：未到退休年龄的副教授，按国家相应政策办理社会保险。
   3、住房：学校提供教师宿舍，免房租，水、电、燃气等费用自理。
   4、每学年需在核心期刊发表2篇以上论文，学校按有关规定予以奖励。
   5、以本校教师身份申请省级以上课题并立项，学校给予课题经费50%的奖励。
   6、完成并出版本学科论著，学校资助经费2万元。
   7、经产学研处批准举办学术讲座或论坛，学校给予讲座费500元/场。
 （二）博士学位研究生
   1、 基础工资：每周完成12课时，税前基础工资5000元/月。
   2、社会保险：正式聘用的博士研究生，按国家相应政策办理社会保险。
   3、住房：学校提供教师宿舍，免房租，水、电、燃气等费用自理。
   4、每学年需在核心期刊发表2篇以上论文，学校按有关规定予以奖励。
   5、以本校教师身份申请省级以上课题并立项，学校给予课题经费50%的奖励。
   6、完成并出版本学科论著，学校给予资助经费2万元。
   7、经产学研处批准举办学术讲座或论坛，学校给予讲座费1000元/场。
（三）、教授或具有相应级别的专业技术职务者
   1、 基础工资：每周完成12课时，税前基础工资6000元/月。
   2、社会保险：未到退休年龄的教授，按国家相应政策办理社会保险。
   3、住房：学校提供两居室住房，免房租，水、电、燃气等费用自理。
   4、每学年核心期刊发表2篇以上论文，学校按有关规定给予奖励。
   5、以本校教师身份申请省级以上课题并立项，学校给予课题经费50%的奖励。
   6、完成并出版本学科论著，给予论著经费2万元。
   7、经产学研处批准举办学术讲座或论坛，学校给予讲座费1000元/场。
（四）、特殊人才的待遇与校领导协议确定
  五、 引进高层次人才的管理
   1、引进高层次人才实行合同管理，应完成相应岗位的各项职责。
   2、引进高层次人才签订合同后，试用期6个月。试用期结束后人事处按学校员工转正考核程序办理转正手续。
   3、各院系对引进高层次人才每年进行业务考核，将结果报人事处备案；合同期满后是否续聘的初步意见报人事处，由学校高层次人才引进领导小组对其进行综合考察，决定是否续聘。
  六、经费来源
  学校设立高层次人才专项经费300万元，用于高层次人才各项费用的支出。
  七、 本办法自发文之日起执行，之前与之不一致的以本文件为准。
  八、本办法由人事处负责解释。                                                                                                                                                                     2013年8月30日印发