河北传媒学院关于开展2013-2014学年度学期绩效暨学年考核的通知
发布时间：2014-07-03 点击量：
河北传媒学院
关于开展2013-2014学年度学期绩效暨学年考核的通知
各院（系）、部、处（室）：
2013-2014学年，在集团和学校的领导下，全体教职员工以教学为中心，团结协作、奋发图强，各方面工作都取得了显著成绩。考虑到目前学校评估准备任务繁重，部分院系又面临放假前搬迁，时间紧迫。因此，学校决定将学期绩效工资考核与学年考核一并进行。现将有关考核工作安排通知如下：
一、考核的原则：
坚持公开、公平、公正；注重德、能、勤、绩，全面考察和量化考核相结合的原则。
二、考核的分类和范围：
1、中层正职（各院系主任、书记，各处处长、主持工作的副职）由集团人力资源部和主管校领导负责考核。
2、其余干部及教职员由学校考核领导小组进行考核。
3、工勤人员由相关处室按本通知精神分别组织考核。
4、入职时间不足三个月的（截止时间5月31日）和已办离职手续人员不参加考核。
三、考核的组织领导：
1、学校成立考核领导小组：
组 长：李锦云
成 员：赵军山、丁海宴、万素英、贺健强、刘福寿、任彪、徐国龙、姚绍武、孙伟。
2、校考核领导小组下设办公室承办考核具体事务。办公室设在人事处。
3、各院（系）分别成立考核小组，考核小组成员名单自定，报学校考核领导小组批准备案。
4、机关行政部门成员满5人（不含正职）以上的单位可作为一个单独考核单位，不满5人的合并成立考核单位，合并名单见附件1。
5、学校成立考核督查组：由教务处、学生处、产学研、督导办和人事处人员组成。成员及分组督查范围见附件2。
四、考核的内容：
（一）、全面考核。以德能勤绩为主，全面考察教职员工履行岗位职责的情况。
1、德：以思想品德和职业道德为主，衡量教职员工是否达到“三育人”的要求，教师应以“师德”为先。
2、能：以发展潜力为核心，衡量教职员工完成本职工作、承担重要职责的能力，首先是完成本职工作的能力。
3、勤：重点考察职业精神、工作状态、遵守纪律和考勤等规章制度情况。
4、绩：围绕年度业绩目标完成情况和岗位职责要求，看服务保障或教学质量是否符合本职工作要求，是否达到学校标准。
（二）、量化考核。根据工作性质可以量化的部分要有量化指标。
1、院、系考核时，除学校统一的考核内容外，院、系副书记和辅导员要加上学生处量化权重(30%)。具体办法和标准由学生处制定。超过5名辅导员的院、系，要将辅导员单独排序。
2、各院、系秘书考核要加上教务处权重(30%)。具体办法和标准由教务处制定。系秘书超过两人以上要排序。
五、考核的标准：
各考核小组根据《河北传媒学院绩效考核管理规定》和《河北传媒学院考勤管理规定》，结合各单位工作实际，制定考核细则和量化指标，报学校考核领导小组批准备案。
六、考核结果的分布及应用：
考核结果分四档：A、B、C、D。
A档的比例：≤20%（按本单位除正职外的所属正式人员计算比例，下同）
B档的比例：≤60%
C档的比例：17%左右
D档的比例：≥3%
有下列情形之一的，不得评定为A档：
1、本学期月绩效工资有扣发记录的；
2、学期内休产假在二个月以上的；
3、学期内请事（病）假超过3天（含累计）或学年内请事（病）假超过7天（含累计）的。
有下列情形之一的，直接定为C档或D档：
1、受学校通报批评或给予教学（行政）处分的；
2、学期内请事（病）假15天（含累计）以上或学年内请事（病）假30天（含累计）以上的；
学期绩效工资除B档外，将在假期工资中增补（A档）或扣减（C、D档）。
学年考核与学期绩效考核档次一致。但各单位在确定员工档次时，既要考虑学期绩效考核的标准，也要考虑其学年表现，避免出现偏差。
考核结果要进入个人档案，作为下一年度教职员工晋级、调职和薪酬调整的重要依据。
七、考核时间安排：
1、6月27日前各考核单位组建考核小组，制定考核细则报学校考核领导小组备案并开始考核。
2、7月4日前各考核单位将考核结果（按档排序）、《年度员工述职报告》、《2014年度员工考核登记表》、《绩效考核登记表》报人事处。
3、6月30日前中层干部把《年度干部述职报告》（只要电子版）报人事处。
八、考核要求：
1、各考核小组要根据学校考核规定，结合本单位的实际制定考核细则和程序。
2、各院、系考核述职需在学校督查组的监督下进行（考核时间与督查组协商），考核结果须有督查人员签字。
3、中层干部需填写《年度干部述职报告》（电子模板可在人事群或内网人事处板块共享下载)，其余教职员工撰写述职报告（签字后上交）。述职报告将放入员工档案。
4、参加考核人员须严格按照考核时间表完成各项考评工作
5、考核时严禁徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等，一经查实严肃处理。
九、本规定的解释权在人事处。
附件1、《学校机关行政部门考核小组划分》
附件2、《学校督查组组成及督查单位》
附件3、《2014学年度中层干部述职报告》
附件4、《2014学年考核结果登记表》
附件5、《学期绩效考核结果登记表》
二〇一四年六月二十日
2013-2014学年，在集团和学校的领导下，全体教职员工以教学为中心，团结协作、奋发图强，各方面工作都取得了显著成绩。考虑到目前学校评估准备任务繁重，部分院系又面临放假前搬迁，时间紧迫。因此，学校决定将学期绩效工资考核与学年考核一并进行。现将有关考核工作安排通知如下：
一、考核的原则：
坚持公开、公平、公正；注重德、能、勤、绩，全面考察和量化考核相结合的原则。
二、考核的分类和范围：
1、中层正职（各院系主任、书记，各处处长、主持工作的副职）由集团人力资源部和主管校领导负责考核。
2、其余干部及教职员由学校考核领导小组进行考核。
3、工勤人员由相关处室按本通知精神分别组织考核。
4、入职时间不足三个月的（截止时间5月31日）和已办离职手续人员不参加考核。
三、考核的组织领导：
1、学校成立考核领导小组：
组 长：李锦云
成 员：赵军山、丁海宴、万素英、贺健强、刘福寿、任彪、徐国龙、姚绍武、孙伟。
2、校考核领导小组下设办公室承办考核具体事务。办公室设在人事处。
3、各院（系）分别成立考核小组，考核小组成员名单自定，报学校考核领导小组批准备案。
4、机关行政部门成员满5人（不含正职）以上的单位可作为一个单独考核单位，不满5人的合并成立考核单位，合并名单见附件1。
5、学校成立考核督查组：由教务处、学生处、产学研、督导办和人事处人员组成。成员及分组督查范围见附件2。
四、考核的内容：
（一）、全面考核。以德能勤绩为主，全面考察教职员工履行岗位职责的情况。
1、德：以思想品德和职业道德为主，衡量教职员工是否达到“三育人”的要求，教师应以“师德”为先。
2、能：以发展潜力为核心，衡量教职员工完成本职工作、承担重要职责的能力，首先是完成本职工作的能力。
3、勤：重点考察职业精神、工作状态、遵守纪律和考勤等规章制度情况。
4、绩：围绕年度业绩目标完成情况和岗位职责要求，看服务保障或教学质量是否符合本职工作要求，是否达到学校标准。
（二）、量化考核。根据工作性质可以量化的部分要有量化指标。
1、院、系考核时，除学校统一的考核内容外，院、系副书记和辅导员要加上学生处量化权重(30%)。具体办法和标准由学生处制定。超过5名辅导员的院、系，要将辅导员单独排序。
2、各院、系秘书考核要加上教务处权重(30%)。具体办法和标准由教务处制定。系秘书超过两人以上要排序。
五、考核的标准：
各考核小组根据《河北传媒学院绩效考核管理规定》和《河北传媒学院考勤管理规定》，结合各单位工作实际，制定考核细则和量化指标，报学校考核领导小组批准备案。
六、考核结果的分布及应用：
考核结果分四档：A、B、C、D。
A档的比例：≤20%（按本单位除正职外的所属正式人员计算比例，下同）
B档的比例：≤60%
C档的比例：17%左右
D档的比例：≥3%
有下列情形之一的，不得评定为A档：
1、本学期月绩效工资有扣发记录的；
2、学期内休产假在二个月以上的；
3、学期内请事（病）假超过3天（含累计）或学年内请事（病）假超过7天（含累计）的。
有下列情形之一的，直接定为C档或D档：
1、受学校通报批评或给予教学（行政）处分的；
2、学期内请事（病）假15天（含累计）以上或学年内请事（病）假30天（含累计）以上的；
学期绩效工资除B档外，将在假期工资中增补（A档）或扣减（C、D档）。
学年考核与学期绩效考核档次一致。但各单位在确定员工档次时，既要考虑学期绩效考核的标准，也要考虑其学年表现，避免出现偏差。
考核结果要进入个人档案，作为下一年度教职员工晋级、调职和薪酬调整的重要依据。
七、考核时间安排：
1、6月27日前各考核单位组建考核小组，制定考核细则报学校考核领导小组备案并开始考核。
2、7月4日前各考核单位将考核结果（按档排序）、《年度员工述职报告》、《2014年度员工考核登记表》、《绩效考核登记表》报人事处。
3、6月30日前中层干部把《年度干部述职报告》（只要电子版）报人事处。
八、考核要求：
1、各考核小组要根据学校考核规定，结合本单位的实际制定考核细则和程序。
2、各院、系考核述职需在学校督查组的监督下进行（考核时间与督查组协商），考核结果须有督查人员签字。
3、中层干部需填写《年度干部述职报告》（电子模板可在人事群或内网人事处板块共享下载)，其余教职员工撰写述职报告（签字后上交）。述职报告将放入员工档案。
4、参加考核人员须严格按照考核时间表完成各项考评工作
5、考核时严禁徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等，一经查实严肃处理。
九、本规定的解释权在人事处。
附件1、《学校机关行政部门考核小组划分》
附件2、《学校督查组组成及督查单位》
附件3、《2014学年度中层干部述职报告》
附件4、《2014学年考核结果登记表》
附件5、《学期绩效考核结果登记表》
二〇一四年六月二十日