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关于2015年5月新入职员工转正考核通知

发布时间:2015-05-26   点击量:

关于2015年5月新入职员工转正考核通知


各部(处)、院:
    教职员工转正考核工作,目的是全面考察新员工试用期内对其岗位胜任程度,确保员工素质符合岗位要求。为做好今年上半年转正考核工作,现将有关事项通知如下:
    一、考核对象
     入职后工作六个月期满(寒暑假除外,实际工作满六个月)的教职员工。
    二、考核内容
    新员工的转正考核主要包括以下方面:
    德:政治思想、遵纪守法、廉洁奉公、为人师表、团结协作、爱岗奉献等方面。
    能:完成本职工作所具有的业务能力,自身的发展潜力等。
    勤:出勤率,工作态度、工作作风,工作责任心以及主动性、创造性等。
    绩:完成本职及相关工作的情况,在其中发挥的作用和担当的角色、取得的成绩等。
    三、考核流程
     1、个人申请。员工工作六个月期满(截止到5月31日),即可向所在部门提出转正申请,提交书面工作小结,由部门领导签署意见后,交至人事处备案。表现特别优异的,实际工作满四个月可以由所在单位提成提前转正的申请。
    2、部门测评。由各部门成立考核测评小组并制定考核实施细则,对申请人进行考核测评,人事处派人参加。教师、辅导员测评应有学生及同事参加;行政及教辅人员测评由人事处组织服务单位代表参加。
    3、组织评价。申请转正人员分教师,辅导员和行政、后勤、教辅人员三种类型,分别由相关部门进行考核评价。
   (1)教师的考核评价由所属院系领导评价、督导办评价、人事处综合评价组成。
   (2)辅导员的考核评价由所属院系领导评价、学生处评价、人事处综合评价组成。
   (3)行政、后勤、教辅人员的考核评价由部门领导评价、人事处综合评价组成。
    4、上报审批。部门测评和考核评价成绩符合要求者,报校领导审批后,予以办理转正手续;不适应岗位要求的予以转岗或延长试用期,工作不负责任,造成不良影响的予以辞退。


    附件1.行政及教辅人员评分表
    附件2.教师评分表
    附件3.试用期满员工考核报告表
    附件4.说明

                                                                                                                                                                                             人 事 处
                                                                                                                                                                                           2015年4月15日

 



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