关于2015年5月新入职员工转正考核通知
发布时间：2015-05-26 点击量：
关于2015年5月新入职员工转正考核通知
各部（处）、院：
教职员工转正考核工作，目的是全面考察新员工试用期内对其岗位胜任程度，确保员工素质符合岗位要求。为做好今年上半年转正考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
入职后工作六个月期满（寒暑假除外，实际工作满六个月）的教职员工。
二、考核内容
新员工的转正考核主要包括以下方面：德：政治思想、遵纪守法、廉洁奉公、为人师表、团结协作、爱岗奉献等方面。
能：完成本职工作所具有的业务能力，自身的发展潜力等。
勤：出勤率，工作态度、工作作风，工作责任心以及主动性、创造性等。
绩：完成本职及相关工作的情况，在其中发挥的作用和担当的角色、取得的成绩等。
三、考核流程
1、个人申请。员工工作六个月期满（截止到5月31日），即可向所在部门提出转正申请，提交书面工作小结，由部门领导签署意见后，交至人事处备案。表现特别优异的，实际工作满四个月可以由所在单位提成提前转正的申请。
2、部门测评。由各部门成立考核测评小组并制定考核实施细则，对申请人进行考核测评，人事处派人参加。教师、辅导员测评应有学生及同事参加；行政及教辅人员测评由人事处组织服务单位代表参加。
3、组织评价。申请转正人员分教师，辅导员和行政、后勤、教辅人员三种类型，分别由相关部门进行考核评价。
（1）教师的考核评价由所属院系领导评价、督导办评价、人事处综合评价组成。
（2）辅导员的考核评价由所属院系领导评价、学生处评价、人事处综合评价组成。
（3）行政、后勤、教辅人员的考核评价由部门领导评价、人事处综合评价组成。
4、上报审批。部门测评和考核评价成绩符合要求者，报校领导审批后，予以办理转正手续；不适应岗位要求的予以转岗或延长试用期，工作不负责任，造成不良影响的予以辞退。
附件1.行政及教辅人员评分表
附件2.教师评分表
附件3.试用期满员工考核报告表
附件4.说明
人 事 处
2015年4月15日